人才发展
人才是亮创最宝贵的财富
我们一直高度重视员工的发展，不仅为员工设计专业和管理的双通道职业发展路径，让员工的能力得到更聚焦更清晰的发展。
秉承“内部培养为主，外部优质选用”的亮创人才观，发掘及培养内部人才，合理规划员工的职业生涯发展，鼓励员工与公司共同成长。为不同类型员工提供学习机会及晋升
通道，给予员工充分的发展空间，快乐成长。
1. 双发展通道
2. 培训体系
3. 高潜中层管理者培养计划
4. 内训师体系
5. 专业岗位序列提升项目——标杆游学
员工风采
谭巧琦 终端管理部经理
“若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱”
在亮创集团，我感受到了家的温暖，每次我遇到棘手的问题，师父和同事们那热情的讲解，热心的笑容都让我有一股暖流从心间流过。这里的人们不骄不躁的处事风格正是因为团队强实力的体现。
生活就像在画圆，当我们努力从一个起点画到终点时，却又是另一个圆的起点，保持求知的欲望，时刻自我更新；我们的产品面对的是孩子，将爱注入，爱宝贝，爱生活。
夏慧娟 运营组长
“以诚感人者，人亦诚而应”
工作下来我最大的感受是， 亮创集团有一个本分诚信的企业理念，视客户为中心，所有的价值观和工作方法都在围绕这个概念展开。与此同时，这里的文化非常开放包容，没有太多的限制。比起其他公司，亮创集团有更大的梦想。
做事重要，做人也重要。在工作过程中，人们所理解和看到的，是一个能够埋头苦干，热心帮助同事，有着良好的人际关系魅力的人，这才是成功之处。
黄晶 区域财务支持专业经理
“所谓明天，不就是昨天口中的今天 ”
大平台，满足你对未来的所有想象。整个亮创都倡导终身学习、公平竞争、优胜劣汰的理念，个人的提升总会被慧眼发现。
工作氛围轻松自由，同事之间互相激励，共同进步，部门之间协调配合，共同实现公司目标。希望未来我们能打造更多具有影响力的产品，为消费者提供更优质的服务。
吴天昊 UI设计组长
“世界会向那些有目标和远见的人让路”
比起云南其他公司，亮创集团更具影响力，或者说，有更大的发展空间。这里有来自五湖四海的精英们，持续推进着集团稳步前进。
从2020年2月份加入集团科技公司到现在，虽然时间不长，但是自己成长了许多，也找到了人生价值与定位。我们的团队非常专业，每个人都能发挥自己最大的作用，大家对工作的态度以及对专业领域探索的精神非常值得敬佩。
李张境 总经理助理
“见证成长，陪伴同行”
从涉世未深的学生到能独当一面的公司职员，一路走来公司开放包容的心态让我不断成长，团队积极向上的氛围让我不断更新自己，以适应更多挑战。
更幸运的是所在的团队年轻有活力，在这样轻松愉悦的环境中工作，面对各种挑战能让自己和团队价值发挥最大化，感谢公司选择了我，也感谢自己一路的坚持。
唐健 GTM部部长
“keep smiling and keep improving”
对那些不假思索就喜欢发表意见的人，或者说话和表达粗疏，欠缺义理的人，我以前会嘲笑，或者态度粗暴地回绝和反击。但现在，我开始渐渐学会了包容。
当然，工作有成就感的同时，我也面临一些挑战，公司的工作节奏很快，每个人需要同时做很多事情。目前我们每各一两个月就会发布新产品，关于产品计划，需要提前思考，如何向大众推广我们的新品功能，如何做产品销售方案，如何管理自己的时间等等。
